La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 remplace l'entretien professionnel par l'entretien de parcours professionnel (EPP). Encadré par l'article L.6315-1 du Code du travail, il reste une obligation pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
Une nouvelle périodicité
Le premier entretien a désormais lieu dans l'année qui suit l'embauche, puis tous les 4 ans (contre 2 ans auparavant). Un état des lieux récapitulatif est réalisé tous les 8 ans (contre 6 ans). Les entreprises couvertes par un accord ont jusqu'au 1er octobre 2026 pour se mettre en conformité.
Un contenu enrichi
L'EPP aborde les compétences mobilisées, le parcours du salarié, ses besoins de formation, ses souhaits d'évolution, ainsi que le compte personnel de formation et le conseil en évolution professionnelle. C'est un rendez-vous stratégique tourné vers l'employabilité.
Le risque d'un défaut d'entretien
En cas de manquement constaté lors du bilan récapitulatif, l'employeur peut être tenu d'abonder le compte personnel de formation du salarié de 3 000 €. La conformité est donc un enjeu financier autant que juridique.
Externaliser pour sécuriser
Confier ces entretiens à un cabinet expert garantit l'application de la réforme, libère du temps RH et offre aux collaborateurs une écoute neutre et professionnelle.