Solutions RH
Entretiens de parcours professionnel
Externalisez vos entretiens de parcours professionnels et appliquez sereinement la réforme du 24 octobre 2025, en toute conformité.
Depuis la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, l'entretien professionnel est remplacé par l'entretien de parcours professionnel (EPP), encadré par l'article L.6315-1 du Code du travail. C'est désormais un rendez-vous stratégique centré sur l'évolution des carrières et l'employabilité, obligatoire quelle que soit la taille de l'entreprise.
La réforme modifie la périodicité et enrichit le contenu de l'entretien. L'actualité sociale chargée des RH et des dirigeants ne permet pas toujours de mener ces entretiens et d'en assurer le suivi : notre cabinet vous accompagne pour appliquer la réforme et sécuriser vos pratiques.
Ce que change la réforme (appliquée)
- Nouveau nom : l'entretien de parcours professionnel remplace l'entretien professionnel.
- Premier entretien dans l'année qui suit l'embauche, puis tous les 4 ans (au lieu de 2 ans).
- État des lieux récapitulatif tous les 8 ans (au lieu de 6 ans).
- Contenu enrichi : compétences, parcours, besoins de formation, souhaits d'évolution, CPF et conseil en évolution professionnelle.
- Mise en conformité au plus tard le 1er octobre 2026 pour les entreprises couvertes par un accord.
Les avantages de l'externalisation
- Une fonction RH recentrée sur ses missions internes.
- Une écoute experte des projets d'évolution de vos collaborateurs.
- Un accompagnement sur mesure et un suivi précis auprès du service RH.
- La garantie de conformité au regard de la nouvelle réglementation.
Pour aller plus loin
- Mise à jour de vos trames d'entretien selon le nouveau contenu obligatoire.
- Évaluation des capacités, motivations et aptitudes avec un outil dédié.
- Analyse fine des résultats par des consultants certifiés et pistes d'évolution.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qui change avec la réforme de 2025 ?
La loi du 24 octobre 2025 remplace l'entretien professionnel par l'entretien de parcours professionnel. La périodicité passe à un premier entretien la première année, puis tous les 4 ans, avec un bilan récapitulatif tous les 8 ans et un contenu enrichi.
Quel est le risque en cas d'entretiens non réalisés ?
En cas de manquement constaté lors du bilan récapitulatif, l'employeur peut être tenu d'abonder le compte personnel de formation du salarié de 3 000 €. La conformité est donc un enjeu financier autant que juridique.
L'entretien de parcours professionnel est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
Oui, quelle que soit la taille de l'entreprise. Chaque salarié doit être informé dès son embauche qu'il en bénéficie, selon la nouvelle périodicité issue de la réforme.
Une question sur entretiens de parcours professionnel ?
Échangeons sur votre contexte et vos besoins, partout en France et en Europe.
Demander un pré-diagnostic RH offert